Nieuws: ik ben opgewonden

misschien een rare titel "ik ben opgewonden" maar zo voel ik het wel. Binnen Fariko zijn we bezig met het bouwen van een nieuwe gamingorganisatie op een unieke manier. Ik ben ervan overtuigd dat nergens anders ter wereld er een organisatievorm bestaat zoals bij Fariko. Zoals je kunt vermoeden vindt ik het ook een goede. Daar zijn een aantal redenen voor:
1. De variatie van speelniveau´s neemt toe
2. de dynamiek neemt toe
3. het leerproces voor de Farikanen wordt breder en effectiever

ad 1. De variatie van speelniveau´s neemt toe: m.a.w. er zijn niet alleen top-spelers bij Fariko, maar ook goeie publicspelers. Dit kan bij een aantal tot verbazing leiden: "Waarom zou je het prestige van Fariko tekort doen door iedereen maar aan te nemen?" Op het eerste gezicht lijkt dat ook wel zo, maar denk er maar eens over naar; is het prestige van het 1e van Ajax afhankelijk van het 139e bierteam van Ajax? Nee. het prestige van Ajax is afhankelijk van de Landstitels, Bekertitles, Periodetitels, UEFA-Bekers en noem zo maar op. Juist een organisatie als die van Ajax toont aan dat je eigen aanwas nodig hebt door coaching te leveren op elk niveau. En dat is exact wat Fariko wel biedt t.o.v. elke ander topclan. De gemiddelde topclan bestaat uit 1 sterke speler die de leider is, 2 spelers die goed genoeg zijn en altijd op zoek naar een 4e speler die onder het gemiddelde van het team speelt. Dit is onvermijdelijk en altijd aanwezig. Wat je vaak ziet is dat een 4e speler wordt ingewisseld na een toernooi als er slecht is gespeeld. Dit komt het niveau en de prestige van de topclan niet ten goede, waardoor de meeste topclans gedoemd zijn uit elkaar te vallen.

ad 2. De dynamiek neemt toe; doordat we bezig zijn met meerdere nieuwe spelers moet de coachingsaandacht verdeeld worden en is er ook ruimte voor meer coaches. Dit was voor mij even wennen om dingen uit handen te geven aan bijvoorbeeld Fariko KillJoY en Fariko Nikola, maar het heeft mij geholpen mij op andere dingen te concentreren. Wij hebben nu een trainingsmethode ontwikkeld waarbij we trainingen gezamenlijk kunnen bespreken en recorden, zodat casual gamers van Fariko die training ook meekrijgen! We gebruiken hiervoor een geweldig product: Mindjet Catalyst dat een webconferencing tool bevat waar je u tegen zegt.

ad 3. het leerproces wordt breder en effectiever; Naast het inzetten van de juiste tools neemt de motivatie ook steeds meer toe. Zelfs dankzij kleinere en grotere onderlinge en externe conflicten (met dank aan team Reflex ) neemt het niveau van de (levens)lessen toe. Vooral op gebied van communicatie heb ik geleerd dat gamers veel kunnen bijleren. Ondanks hun focus op call-outs en inhoudelijke MW2-communicatie, is er veel ruimte om bij te leren op het gebied van intermenselijke communicatie, inclusief voor ondergetekende.

De Fariko Spirit is door al het bovengenoemde enorm aan het groeien en zal gaan stralen in het Game Universum!